Per Dinamica Media, fin dalla sua fondazione, il valore delle persone, del capitale umano, ha sempre costituito una risorsa centrale per lo sviluppo aziendale: garantire il loro benessere, il rispetto dei diritti, la crescita professionale e personale. A fianco di questo percorso, sono stati sviluppati in parallelo quello con i fornitori, rendendoli partecipi della cultura e dei valori aziendali per crescere insieme; e con i clienti impegnandoci ogni giorno per migliorare i nostri processi interni in funzione di un servizio sempre più performante.

Coerentemente con questa idea e come strumento per un costante miglioramento aziendale, abbiamo scelto di aderire allo standard SA8000 impegnandoci a conformarci alla normativa e a operare nel rispetto degli obblighi di conformità (normativa e requisiti contrattuali applicabili) relativi alla responsabilità sociale, alla sicurezza e all’ambiente.

Ci impegniamo a riesaminare regolarmente la nostra politica aziendale, garantendo che sia condivisa, compresa e sempre adeguata al nostro modo di lavorare, con l’obiettivo di un costante miglioramento.

Tutte le attività di Dinamica Media sono svolte nel rispetto della presente politica al fine di:

• Garantire, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente e dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) applicato, il rispetto dei minimi retributivi legali, e si assicura che il salario sia adeguato a soddisfare i bisogni essenziali del lavoratore,
• Incoraggiare l’espressione dei diversi punti di vista del dipendente/lavoratore come contributo fondamentale alla risoluzione dei problemi,
• Impiegare le risorse in base alle loro attitudini ed abilità lavorative evitando ogni genere di discriminazione. La Direzione garantisce le pari opportunità al di là delle norme vigenti evitando trattamenti differenziati nei confronti di persone di diversa a razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione.
• Garantire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre e, per quanto consentito dall’organizzazione e dalle circostanze, piacevole e sereno,
• Non ricorrere o dare sostegno alla tratta di esseri umani, non consentire forme di lavoro forzato ed obbligato né tantomeno utilizzare lavoro minorile per alcuna ragione
• Fare della disponibilità alla collaborazione e all’apertura, la base dei nostri rapporti con i dipendenti nello spirito di coinvolgere tutto il personale nella risoluzione dei problemi per ottimizzare i risultati dell’organizzazione.
• Garantire la libertà di associazione e di espressione per tutti i lavoratori nell’ambito del più ampio rispetto della dignità individuale, garantendo inoltre la piena conformità alle leggi in vigore ed al CCNL.

Nei confronti dei fornitori:

• ribadiamo la nostra volontà ed il nostro convincimento di qualificare tutti i fornitori in linea con i principi della SA8000:2014.
• Incoraggiamo, per quanto ci è consentito dal nostro peso commerciale, i fornitori a promuovere ed a investire a loro volta in questa direzione facendoli partecipi della convinzione che questa è la strada giusta da seguire.

Dinamica Media ha scelto di operare in base a principi della SA8000, anche attraverso numerose scelte aziendali adottate da tempo, e ad un'attenzione alla gestione in regime di qualità, ottenendo certificazioni riconosciute a livello internazionale che dimostrano l'impegno dell'azienda nel fornire prodotti e servizi di alta qualità, rispettando l'ambiente e garantendo la salute e la sicurezza dei propri dipendenti:

• • ISO 9001:2015 – gestione della qualità
  • ISO 14001:2015 – gestione ambientale
  • ISO 45001:2018 – gestione della salute e sicurezza sul lavoro

Al fine di monitorare eventuali episodi di non conformità alla norma, è stato instaurato un processo di gestione delle segnalazioni. Tali segnalazioni possono essere fatte da chiunque (esterno ed interno), tramite i contatti riportati in calce a questa pagina.